Rekrutacje
Już od dłuższego czasu rekrutacja pozostaje jednym z najczęstszych i najtrudniejszych wyzwań praktycznie każdej firmy.
Każda rozwijająca się firma, prędzej czy później z wyzwaniem tym będzie też miała do czynienia.
Rekrutować można samemu, można też zlecić ten proces wyspecjalizowanej firmie zewnętrznej.
W praktyce jednak, osoby nie związane z branżą rekrutacyjną, bywają na ogół mocno zaskoczone czasochłonnością, kosztami
i możliwymi konsekwencjami prowadzonych rekrutacji.
Ci, którzy dotychczas szczęśliwie nie spotkali się z sytuacją nieudanej lub błędnej rekrutacji albo sytuacji, gdy opłacony sowicie firmie headhunterskiej i wyczekiwany z utęsknieniem przez 3 miesiące pracownik, stwierdza nagle, że jego obecny pracodawca "przekonał" go jednak do pozostania w firmie, nie zawsze mają też świadomość wagi i całkowitych kosztów wdrożenia nowego pracownika do organizacji.
Nasza oferta dostosowywana jest zawsze do aktualnych potrzeb i możliwości oraz długofalowych planów danej organizacji.
Nie kończy się nigdy na samym zrekrutowania pracownika, ale obejmuje także proces jego wdrożenia i wstępnego szkolenia,
aby upewnić się, że wspólna praca przynosi satysfakcję i wymierne korzyści zarówno firmie, jak i nowozatrudnionemu pracownikowi.
Nie ograniczamy się do określonych sposobów czy technik rekrutacji i selekcji, korzystamy zarówno ze znanych dostępnych na rynku narzędzi, jak i - znacznie częściej;) - tworzymy własne, ściśle związane ze specyfika firmy i branży, które pozostają już do dalszego wykorzystania w firmie.
Szczególnie skuteczne i interesujące dla naszych Klientów okazują się tak zaplanowane procesy rekrutacyjne, które łączą bieżącą rekrutację z praktycznym szkoleniem (training on the job) dla kadry zarządzającej lub innych osób w firmie, które później mogą już samodzielnie, profesjonalnie i "bezkosztowo" rekrutować, dysponując gotowymi, praktycznymi i sprawdzonymi w danej firmie narzędziami, dokumentami, wzorami, bazami danych, etc.